EP MECA recrutements.
Rejoignez-nous pour des projets passionnants à venir !
Nous recherchons des professionnels autonomes pour les postes en CDI suivants :
- 1 Chef(fe) de projets avec des connaissances en mécanique, fluidique et thermique
- 2 Dessinateurs ou dessinatrices SolidWorks
- 1 Thermicien(ne)
- 1 Technicien(ne) de découpe au jet d’eau
Ces postes sont une opportunité unique de rejoindre nos équipes dynamiques et de contribuer à des projets axés sur la protection de l’environnement.
VOTRE CONTACT PRIVILÉGIÉ
Blandine VILLEMAGNE, Directrice des Ressources Humaines
Ce que vous apporterez :
- Un excellent relationnel et une grande capacité d’adaptation
- Un esprit positif et proactif
- Une forte autonomie dans la gestion de vos projets
Ce que nous offrons :
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein
- Une rémunération attractive, adaptée à vos compétences et à votre expérience
- Des formations continues et des opportunités d’évolution
- Un environnement de travail stimulant et agréable
- Des avantages sociaux compétitifs (mutuelle, tickets restaurant, etc.)
Comment postuler ?
- Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via cette page
- Ou envoyez directement un email à notre DRH :
Basée en Auvergne-Rhône-Alpes, EP MECA est une entreprise qui développe des solutions durables pour le mélange, le broyage et l’homogénéisation des fluides.
Nos produits, éco-conçus, favorisent le recyclage et réduisent la consommation d’énergie, tout en garantissant une performance industrielle optimale.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
–
L’article D. 1142-5 du Code du travail stipule que chaque entreprise de plus de 50 salariés doit publier son index de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.
Conformément à la loi, le calcul est le suivant :
Index égalité hommes/femmes
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de la période de fin de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour les indicateurs : 56
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération – incalculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable – ‘il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 point / 10
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 40 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final /100 points : Non calculable
Malheureusement, EP MECA est dans l’incapacité de publier ses indicateurs, étant non-calculables pour notre typologie de salariés
Nos actualités.
Échangeurs thermiques nouvelle génération
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Tour tert butanol
Notre client avait besoin de recycler un alcool fréquemment utilisé dans ses réaction chimiques.
EP MECA a réalisé une tour permettant de cristalliser ce produit.
